全国直销电话:4006-854-568
网站首页
公司简介
IT运维
会议租赁
临时
演唱会
考试
体育
汽车
贸易
电子
新品
高峰
婚礼
沙龙
年会
现场直播
解决方案
产品展示
租赁商城
联系我们
IT-technology
以人为本,众志成城,以“用户至上”.“服务上乘”为原则,
追求产品和服务高质量,努力实现与客户之间真诚有效的沟通,
不断地圆梦、奔跑与腾飞。
新闻动态
NEWS
网站首页
∷
所有新闻
∷
公司新闻
∷
主机安全检查系统-北京赛维博信科技发展有限公司
主机安全检查系统-北京赛维博信科技发展有限公司
来源:
|
作者:
pmo58a406
|
发布时间:
2016-07-12
|
20977
次浏览
|
分享到:
7.2.2.5 审核和检查(G3)
本项要求包括:
a) 安全管理员应负责定期进行安全检查,检查内容包括系统日常运行、系统漏洞和数据备份等情况;
b)
应由内部人员或上级单位定期进行全面安全检查,检查内容包括现有安全技术措施的有效性、安全配置与安全策略的一致性、安全管理制度的执行情况等;
c)
应制定安全检查表格实施安全检查,汇总安全检查数据,形成安全检查报告,并对安全检查结果进行通报;
d)
应制定安全审核和安全检查制度规范安全审核和安全检查工作,定期按照程序进行安全审核和安全检查活动。
7.2.3 人员安全管理
7.2.3.1 人员录用(G3)
本项要求包括:
a) 应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用;
b) 应
严格
规范人员录用过程,对被录用人的身份、背景、专业资格和
资质
等进行审查,对其所具有的技术技能进行考核;
c)
应签署保密协议
;
d)
应从内部人员中选拔从事关键岗位的人员
,
并签署岗位安全协议
。
7.2.3.2 人员离岗(G3)
本项要求包括:
a) 应
严格
规范人员离岗过程,及时终止离岗员工的所有访问权限;
b) 应取回各种身份证件、钥匙、徽章等以及机构提供的软硬件设备;
c) 应办理严格的调离手续,
关键岗位人员离岗须承诺调离后的保密义务后方可离开
。
7.2.3.3 人员考核(G3)
本项要求包括:
a) 应定期对各个岗位的人员进行安全技能及安全认知的考核;
b)
应对关键岗位的人员进行全面、严格的安全审查和技能考核;
c)
应对考核结果进行记录并保存
。
« 上一页
1
…
32
33
34
35
36
…
69
下一页 »
查看全文 »
上一篇:
Windows基础架构和企业邮件系统建设......
下一篇:
锐捷睿易全新R系列无线产品即将上市-北京......
公司新闻
行业资讯
媒体报道
1
服务热线
1391-024-6332